提交职代会审议的集体合同草案是由安广大厦16家企业负责人及其职工代表多次沟通协商形成，内容涉及劳动就业、工作时间和休息休假、工资（薪酬激励）、劳动安全卫生、职工成长与关怀、建立沟通机制与争议处理等多个核心议题。

8月23日下午，珠海市安广大厦正式召开职工代表大会，来自安广大厦16家企业的45名职工代表参会，会议全票通过《珠海安广大厦楼宇集体合同》。

    此次区域性集体协商是珠海创新性“四有”协商模式的成功推广。珠海“有机制、有人才、有样板、有工具”的“四有”创新模式，通过机制保障、专业人才队伍建设、典型培育、知识与工具赋能（慧协商赋能平台）等维度，为珠海市成功破解了制约基层工会与企业有效运用集体协商解决当下复杂的经营困境、助力企业转型升级、推动经济高质量发展过程中面临的诸多难题与障碍。安广大厦工联会主席林俊雄是今年“四有”协商模式下新培育的集体协商指导员，通过理论机制和“慧协商”赋能工具的运用，成功推动此次楼宇集体协商，在楼宇企业与职工之间架起了一座暖心桥梁。