斗门区工会机关干部蹲点工作组积极发挥工会在“换届年”中的作用与契机，充分调动整合各方资源，全力推进建会攻坚工作，切实扩大工会覆盖面。 

一是领导高度重视，通过区总工会主席办公会议对未建会企业评价进行定调。充分发挥工会在“换届年”中的作用及影响力，在相关职能部门征求工会意见及评价时，要求非公有制经济代表人士所在企业须建立基层工会组织和劳资沟通协商机制。达到建会条件未建会的企业，在工会和其他职能部门推进建会要求下仍不同意建会的企业，工会将在“非公有制经济代表人士综合评价系统”给予最低评价。

二是详细核查，了解各批次非公有制经济代表人士所在企业建会情况。对已建会的企业，核查是否有建立劳资沟通协商机制，是否发生过群体性劳资纠纷；对未建会的企业，核查企业的职工数，凡达到职工人数25人及以上的企业，首先与非公有制经济代表人士沟通，说明工会建会的法律及政策要求，其次对承诺近期完成建会或不同意建会的企业，区总工会将在“非公有制经济代表人士综合评价系统”中作出相应的区别评价，并告知其产生的不同影响。

三是协调区政协和区工商联力量共同推进工会组建工作。对工会推进建会有困难的企业，区总蹲点工作组及时与区政协、区工商联等相关职能部门反馈，联合相关职能部门的力量，协助对接企业，共同开展思想政治教育，积极推进未建会企业的组建工作。

四是及时跟进线下服务。对承诺建会的企业，第一时间把建会相关法律文件、组建程序资料发给企业；第一时间把企业全称、联系人、联系电话和企业地址等信息发给相关镇（街道）工会同事跟进；第一时间派人上门指导服务企业开展组建工作，对不同意建会的企业，作好未建会档案管理，为进一步开展建会攻坚工作打好基础。

五是协调多方力量推进组建攻坚工作，成果显著。目前，就斗门区“非公有制经济代表人士综合评价系统”8批次共78家非公有制企业未建会情况进行排查，达到建会要求但未建会的非公制企业共16家，截止8月下旬，承诺近期完成建会的企业共14家，其中已完成建会程序企业4家，成立工会筹备组企业2家。